薪酬不超職工平均工資8倍

此次改革中，央企負責人薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。事實上，此前國資委對所監(jiān)管企業(yè)也已采取了這樣的方式。其中的任期激勵收入，將引導企業(yè)負責人更加重視企業(yè)長遠發(fā)展。

邱小平稱，基本年薪根據上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數確定；績效年薪與央企負責人年度考核評價結果相聯系，根據年度考核評價結果的不同等次，結合績效年薪調節(jié)系數確定；任期激勵收入與央企負責人任期考核評價結果相聯系，根據任期考核評價結果的不同等次確定。

官方消息顯示，央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水平的30%。

據此測算，央企主要負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7~8倍，負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。

此前有數據顯示，國資委監(jiān)管的央企負責人平均年薪在70萬元左右，而銀行企業(yè)負責人薪酬平均在200萬元左右。邱小平表示，與現行政策相比，改革后多數中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。

干得不好拿不到獎勵收入

此前，國資委對中央企業(yè)實施考核，考核不合格的將被扣薪，連續(xù)完成不了考核的將考慮撤換。

本次改革方案則延續(xù)了這一方式。官方消息顯示，對于年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。

對于薪酬中的福利部分，改革方案則明確提出，央企負責人應按照國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，并建立補充養(yǎng)老保險（年金）、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金等，納入統一薪酬體系統籌管理。

同時，中央管理企業(yè)負責人將不得在企業(yè)領取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著，即便央企負責人在下屬企業(yè)兼職，也不得領取報酬。

除薪酬和福利外，中央已經通過了《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》，規(guī)定中央企業(yè)負責人除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財務制度規(guī)定標準的業(yè)務支出外，沒有其他的 職務消費 。

另外，央企負責人的其他渠道收入也將受到嚴格監(jiān)控。有央企人士還對《第一財經日報》記者稱，央管企業(yè)負責人的房產、收入等信息，早在去年就按照統一的要求完成了申報。

行政調薪與市場化改革之辯