工資如何計(jì)算法院依合同判斷

2013年3月，李某葒向惠東縣勞動人事爭議仲裁委員會提交了勞動仲裁申訴書，要求公司支付違法解除合同賠償金、銷售提成工資等合計(jì)34萬元。

5月28日，惠東縣勞動人事仲裁委裁定李某葒在2011年11月對應(yīng)的銷售提成數(shù)額為16.7萬余元。對此裁決，李某葒不服，繼續(xù)就銷售提成部分向惠東縣法院起訴。

2013年9月，惠東法院開庭審理了此案。法庭上，某地產(chǎn)顧問公司認(rèn)為傭金必須等客戶全部付清房款的次月才能發(fā)放，合同中約定的提點(diǎn)數(shù)僅適用散售樓房，對整棟銷售的，公司已通過電子郵件告知傭金點(diǎn)數(shù)為0 .1%，且李某葒所售房屋一直到2013年1月才全部付清房款，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一個月的期限，理應(yīng)按50%計(jì)其業(yè)績。

法官經(jīng)審理后認(rèn)為，某地產(chǎn)顧問公司所稱整棟銷售按0 .1%計(jì)算僅為口頭告知，無法更改原有書面合同中0 .29%的約束力，因此李某葒的傭金比例應(yīng)按照0 .29%計(jì)算銷售提成費(fèi)。因客戶逾期近10個月才簽約，李某葒的銷售業(yè)績按原有業(yè)績50%計(jì)算。據(jù)此，惠東法院判令某地產(chǎn)顧問公司應(yīng)支付李某葒在2011年11月銷售提成工資16.7萬余元。

對此判決，李某葒仍然不服，認(rèn)為應(yīng)全額支付提成。目前已向惠州市中級人民法院提起上訴。