現(xiàn)在，臨聘教師們希望 增加薪酬 、 同工同酬 ，對臨聘教師工資有一個穩(wěn)定增長機(jī)制。 在不能一下全部解決臨聘教師轉(zhuǎn)為正編教師的情況下，建議給臨聘教師增加體檢、房補(bǔ)、過節(jié)費(fèi)、計生考核獎、年度績效考核獎。 臨聘教師陳老師說，按理依法臨聘教師均應(yīng)與正編教師同工同酬，兩者待遇有著巨大差距，是在一個單位人為制造等級、矛盾，制造隔閡。

在臨聘教師沒違法、沒違反校規(guī)校紀(jì)，任何學(xué)校不能以任何理由隨意解聘教師。 臨聘教師們希望每年專門面向臨聘教師進(jìn)行招考，加大招聘數(shù)額，給予入編機(jī)會。如參照南山區(qū)做法，給工作滿5年，臨聘滿3年的臨聘教師采取《綠色通道》直接給予轉(zhuǎn)正。

實(shí)際上，因臨聘老師待遇過低，2009年在人大代表等多次呼吁下，深圳出臺解決臨聘教師政策，通過《深圳市解決公辦中小學(xué)臨聘教師問題實(shí)施方案》，提出適當(dāng)提高臨聘教師待遇，臨聘教師工資待遇在現(xiàn)有平均水平的基礎(chǔ)上提高30%，今后根據(jù)深圳市社會經(jīng)濟(jì)和教育事業(yè)的發(fā)展情況不定期調(diào)整。同時，按方案要求組織選聘及公開招考，對臨聘年限長的教師予以傾斜，招聘優(yōu)秀臨聘教師入編。

但臨聘教師們坦承，該政策執(zhí)行沒完全到位。對此，深圳市教育局答復(fù)，教育部門會向相關(guān)部門反映臨聘教師們的合理訴求，臨聘教師的待遇問題不只是教育部門一個部門就能解決，要會同市人社、財政、編辦等部門聯(lián)合解決。已向市里打報告，分管教育的市領(lǐng)導(dǎo)將協(xié)調(diào)各部門開會。

深圳市人社部門也表示，已會同教育局、編制辦、財政局等部門向市里寫報告，不能馬上答復(fù)，需開完協(xié)調(diào)會才有解決方案。

采寫：南都記者 張小玲

臨聘教師訴求之路

●2008年6月奧一網(wǎng)友 龍劍 發(fā)帖直陳廣東數(shù)萬代課教師困境。

●2008年10月22日深圳發(fā)文要求學(xué)校不得違規(guī)解聘臨聘教師，停止招收新的臨聘教師。

●2008年11月 時任深圳市教育局局長張寶泉說，預(yù)計用兩年左右時間基本解決好代課教師問題。

●2009年6月30日 深圳為代課老師加薪30%。

●2009年7-8月 多所深圳中小學(xué)解聘代課老師。

●2009年8月23日全省教師 代轉(zhuǎn)公 問題督辦會召開，提出 四個必須 。

●2009年8月26日時任深圳市委常委、市委教育工委書記李意珍約訪5名臨聘教師，稱2010年底前解決約3100名臨聘教師入編問題。

●2009年10月18日深圳面對公辦中小學(xué)雇員及臨聘教師公開招考職員，筆試舉行。

●2014年8月27日深圳臨聘教師集體維權(quán)，向市教育局提出解決之道，希望同工同酬，學(xué)校不能隨意解聘臨聘教師，并加大招考力度。