傳聞引發(fā)裁員大討論

雖然萬科在其官方微信對此消息作出了否認，但針對是次引起廣泛討論的萬科裁員計劃傳聞，集團董秘譚華杰在觀點地產(chǎn)新媒體采訪時就坦然表示，萬科的確在做內(nèi)部調(diào)整。其稱，組織架構變革的主要導向是提升組織效率，從金字塔科層結構向合伙人扁平化結構轉變。

具體方式、方法由各區(qū)域、各一線公司根據(jù)自身實際情況來制定?？偛控撠熃M織經(jīng)驗交流、糾正明顯偏離導向的不妥做法，但并不規(guī)定統(tǒng)一的具體變革方案。

同樣，針對萬科裁員傳聞引起的討論，深圳某知名房企高層就對觀點地產(chǎn)新媒體表達了不同看法。 外包后利潤就會高，這個需要畫問號。這說明企業(yè)原來效率就不高。而且外包的企業(yè)也需要賺錢，如何能保證利潤一定提高? 該人士認為傳聞中的萬科裁員計劃不具有普遍性。

不過，更多的信息顯示，在地產(chǎn)行業(yè)進入下行通道后，房地產(chǎn)行業(yè)人力資源市場確實受到影響并發(fā)生變化。

有消息稱，春節(jié)后某知名房企南京公司計劃裁員40%。 整個集團從上到下也會有裁員計劃。而南京另一知名房企團隊，更是從上到下，從老總到普通職員，發(fā)生了人員大變動。

一家不愿具名的知名獵頭企業(yè)對觀點地產(chǎn)新媒體表示，房地產(chǎn)已經(jīng)過了跑馬圈地的時代，龍頭房企在區(qū)域公司的布局已經(jīng)基本成型，大規(guī)模擴張而帶來的人才需求已經(jīng)鮮見。

另一方面，在行業(yè)風險攀高的下行通道中，房企對于區(qū)域人員架構以及產(chǎn)品線的調(diào)整預計會成為常態(tài)，而這勢必會在人事上有所體現(xiàn)。 像萬科和其他知名房企傳出的這種裁員計劃，可能性非常高。這確實是風向，代表了今年至少是上半年的市場狀況。

據(jù)該獵頭企業(yè)介紹，目前很多開發(fā)商都在尋找轉型的機會。 主要是兩個方向，一個是跟移動互聯(lián)網(wǎng)掛鉤，如搞地產(chǎn)O2O;還有就是向更有產(chǎn)業(yè)概念點的方向轉型，如養(yǎng)老地產(chǎn)等。

上述變化體現(xiàn)在用人策略上，致使這些企業(yè)對于非地產(chǎn)人才的需求迅速提升。 目前在人才市場上，排名前十中的保利、華潤等央企，以及一些位列二十三十強的新銳企業(yè)，招聘需求已經(jīng)趨于保守。恒大、萬達、世茂、碧桂園等這些企業(yè)，以及產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)方面的華夏幸?；鶚I(yè)在2015年需求雖然依然比較旺盛，但主要是面向非地產(chǎn)化領域。

而奧園集團副總裁王曙煜在接受觀點地產(chǎn)新媒體采訪時亦強調(diào)了房企在這方面的變化。 隨著行業(yè)在轉型，房企開發(fā)經(jīng)營管理模式也在變化，勢必會淘汰一批人，也會提升一批新的人。

據(jù)王曙煜對觀點地產(chǎn)新媒體介紹，奧園今年會跟以往年份一樣，在一些崗位上的精簡和調(diào)整。 今年會在互聯(lián)網(wǎng)的營銷手法上、思維上有些轉變，因此會吸納更多這樣的人才。