新規(guī)：派遣單位承擔工傷保險責任 享社保、各種福利 遏制 臨時工 泛濫

　　本報3月2日訊 企業(yè)勞務派遣用工不能超過員工總數的10%內，用工單位在降至10%之前不得新簽訂勞務派遣合同，勞務派遣單位承擔工傷保險責任。從今年3月1日起，《勞務派遣暫行規(guī)定》正式實施，因濫用勞務派遣而引發(fā)的 臨時工 泛濫現象將被遏制。今天，省人社廳結合我省實際情況對新規(guī)進行了解讀。

　　【規(guī)定】派遣工將 同工同酬

　　省人社廳勞動保障監(jiān)察處相關負責人表示，《勞務派遣暫行規(guī)定》最大的亮點是劃定了用工單位使用勞務派遣工比例，將有效遏制濫用勞務派遣制度的行為。 同時，以前被派遣工在用工單位因工作遭受事故傷害，工傷認定和擔責面臨多方 踢皮球 的窘境。發(fā)生工傷事故后，如果派遣單位不為工傷職工申請工傷認定，派遣工必須到派遣單位所在地申請認定工傷，這對于已經受到事故傷害的派遣工來說是非常困難的。

　　新規(guī)實施后，我省被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

　　省人社廳強調，今后用工單位不得歧視被派遣勞動者，應當依法向其支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關的福利待遇。全省被派遣勞動人員也應享受社保。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為其辦理社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。

　　【影響】面臨洗牌，不會大規(guī)模辭退

　　去年湖南省人社廳公布的數據顯示，我省已有8000多個單位在使用派遣勞動工，涉及近40萬人次，主要集中在金融保險業(yè)、交通物流運輸業(yè)、制造業(yè)和行政機關事業(yè)單位等。

　　省人社廳介紹，超規(guī)人員不用擔心會被 一裁了之 ，主要會通過四種途徑解決。如郵政、金融、移動等部分企業(yè)，將會把部分勞務派遣人員轉為正式員工；像后勤、綠化保潔等崗位可能轉化為外包的形式，交由其他公司來做；對于可用可不用的崗位，將采取崗位調整的辦法解決；還有少量合同到期的，將不再續(xù)約，但也會依法予以補償。接下來，我省將加大對勞務派遣和用工行為的規(guī)范指導力度，指導督促勞務派遣單位和用工單位認真履行法律義務。

　　企業(yè)聲音： 不能全部依賴勞務派遣了

　　3月1日上午9時，長沙市人才服務中心的招聘會現場，湖南鴻力電子有限公司的人力資源部主管賀敬雄表示： 公司生產旺季時，缺工一般在500人左右，以往都是使用勞務派遣工?，F在，派遣工的數量不能超過總用工人數的10%，也就是說只能解決差不多50來人，因此將不能全部依賴勞務派遣了。 一些長沙市區(qū)的企業(yè)表示，今后可能不會選擇長沙注冊的勞務派遣工公司，因為長沙所繳納的社保費率會高于其它市州