聘任制公務(wù)員，年薪不低于30萬。 近日，浙江義烏公示了首批聘用名單，5人均為男性，包括1名博士和3名碩士。

　　 30萬稅后年薪 成為公眾質(zhì)疑焦點。公眾眼中，公務(wù)員一直是 實際高收入人群 ；深圳早在2007年就開始試點公務(wù)員聘任制，首聘3年期滿，無一人被解聘， 只進不出 。很多人本來期望公務(wù)員改革，由 鐵飯碗 變成 瓷飯碗 ，激發(fā)體制活力，收效甚微。

　　 30萬起 的年薪是否合理，應(yīng)聘者需要經(jīng)過哪些關(guān)卡？他們會像其他省市試點那樣抱著 鐵飯碗 嗎？義烏市會怎樣看待這5人對公務(wù)員隊伍帶來的其他效應(yīng)？對此，新京報記者對話義烏市組織部副部長蔡祝賢。

　　初衷

　　政府緊缺專業(yè)人才

　　新京報：這次招聘是從什么時候開始的？

　　蔡祝賢：去年12月份開始。經(jīng)過近5個月的資格審核、考察，現(xiàn)在處于公示階段，公示結(jié)束后，用人單位將與他們簽訂正式合同。

　　新京報：義烏為什么會成為試點？是主動申請的嗎？

　　蔡祝賢：義烏是國際貿(mào)易改革的前沿，隨著經(jīng)濟發(fā)展，也碰到一些問題，比如城市規(guī)劃落后、陸港城市的港口管理等。問題的根本還是人才緊缺。省里調(diào)研后覺得，可以在義烏搞個試點。我們自己也提了需求。

　　新京報：這次招聘主要還是為了解決人才問題？

　　蔡祝賢：這次招聘，我們從一開始定位就是高端、專業(yè)、緊缺型人才。

　　新京報：有想過在現(xiàn)有公務(wù)員隊伍里選賢任能嗎？

　　蔡祝賢：市場化的這種招聘主要是解決專業(yè)的高端人才問題，這個可能是公務(wù)員招考沒法實現(xiàn)的，當(dāng)然現(xiàn)在的公考也是專業(yè)性的，但不是我們急需的高技術(shù)人才。這種人才需求還是要通過聘任的形式來實現(xiàn)。

　　遴選

　　177人競爭6個職位

　　新京報：從之前的簡章看，這次招聘的門檻比較高？

　　蔡祝賢：是的，要有高學(xué)歷、高職稱，最低也要是全日制本科。要在專業(yè)取得相當(dāng)好的成績，有的崗位要求在國內(nèi)外著名企業(yè)工作五年以上，或從事管理三年以上，比如規(guī)劃師這個職位，要在副省級城市或省會城市做過規(guī)劃設(shè)計。

　　新京報：你在招聘啟動時曾對能否招到人表示過擔(dān)心？

　　蔡祝賢：當(dāng)時因為我們覺得要求的條件比較高，怕會嚇退不少人。義烏又是縣級市，跟北京上海不能比，擔(dān)心他們不過來。

　　新京報：后來的報名日期好像中間延長過，是遇到了問題？

　　蔡祝賢：當(dāng)時跟省委申請報名時間延長了幾天，因為剛開始觀望的人比較多，最后幾天人才多了起來。最后共有177人報名，競爭6個職位。報名者里還有美國、新加坡的。