11月10日上午，華商報記者見到了當晚現(xiàn)場的負責人。

　　“我是衛(wèi)浴店老板，也是‘愛家聯(lián)盟’副會長。”這家衛(wèi)浴店老板曹先生說，“愛家聯(lián)盟”每天制定第二天的銷售目標，并簽下“軍令狀”，如果沒完成當天的銷售目標，就要自愿接受“懲罰”。“目標都是員工自己定的，目的是為了激起員工的斗志和拼勁。”

　　而在8日現(xiàn)場，很多圍觀市民對此表達了不同看法。有市民認為，這種辦法能確保制度的執(zhí)行力，提高員工積極性；而大部分市民則認為，應該尊重員工，給予他們關懷，而不是弄些無謂的懲罰甚至是體罰。

　　陜西浩公律師事務所律師趙小東說，企業(yè)對業(yè)績差的員工進行處罰，只要對員工人身沒有害處，也算一種激勵行為。但如果強行罰吃生蟲，就違背了員工意志，屬于強迫行為，涉嫌侵權，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

　　依據(jù)勞動合同法，用人單位可以制定相關規(guī)定來考核員工，但絕對不能制定體罰、侮辱或高額罰款的規(guī)定來懲罰員工。員工如果因體罰出現(xiàn)身體上的傷害，可以申請認定為工傷。

　　漢中市勞動監(jiān)察部門相關負責人說，類似建材家居公司因為員工未完成業(yè)績就罰吃蟲子等行為，不能算是單純的激勵機制，而是一種體罰行為，已屬于勞動用工違法行為，員工如果確實被罰吃蟲子，可以向勞動監(jiān)察部門舉報維權。