立冬之后日短夜長，天氣越來越寒冷，颼颼寒風(fēng)或許會讓你早上縮在被窩里不想起床，而下午一過5點(diǎn)，又會讓你饑寒交迫肚子餓得咕咕叫。記者日前從上海市部分企業(yè)單位了解到，一種讓員工可以略微避寒御冬的冬令上班制正在一些單位悄悄實(shí)行，雖然這樣的上班制度僅僅是將早上上班時(shí)間略微晚個(gè)半小時(shí)或下班時(shí)間稍微提早了半小時(shí)，但簡單樸實(shí)做法，著實(shí)讓實(shí)行這項(xiàng)制度的企業(yè)單位員工倍感溫暖。

老板說，可早半小時(shí)回家

張女士是上海潔輪家庭服務(wù)有限公司的財(cái)務(wù)，按照以往早出晚歸的作息時(shí)間，她需要每天上午9點(diǎn)之前趕到公司，而后在下午5點(diǎn)半之后下班回家，不過，這樣的陳規(guī)舊章就在前兩天悄悄地改變了。

“今年立冬前的一天下午，老板突然走進(jìn)辦公室告訴我們，立冬之后改為下午5點(diǎn)下班，上班時(shí)間不變。”張女士告訴記者，老板特別強(qiáng)調(diào)，該作息時(shí)間一直要持續(xù)到明年農(nóng)歷正月十五之后。“當(dāng)時(shí)在場的員工很覺詫異和不解，是公司另有安排需要把我們早點(diǎn)趕回家，還是有什么隱情？我們當(dāng)時(shí)都用異樣的眼光看著老板。一位員工還半真半假地問老板是不是在開玩笑。”

雖然老板平時(shí)愛開玩笑，但此次他并不是在開玩笑。張女士說，老板向員工解釋說，立冬后，天暗得早，5點(diǎn)半下班會讓人饑寒交迫，早半個(gè)小時(shí)下班，天還亮著，不會覺得寒冷餓肚子。

這家公司老板是從部分歐美企業(yè)實(shí)行冬令工時(shí)制的做法受到的啟發(fā)。該公司老板事后向記者表示，其實(shí)只要抓緊自己手頭上的工作，提早半小時(shí)下班并不會耽誤工作，“以往即使是5點(diǎn)半下班，多數(shù)員工也都是5點(diǎn)一過就開始收拾等著下班。而恰恰是這半小時(shí)，會更多凝聚向心力，增加親和力。”

“不違法，縮短工時(shí)可行”

事實(shí)上，實(shí)行冬令上班制的并非僅此一家，另外一家律師事務(wù)所也有同樣的做法，但該律師事務(wù)所的做法是讓員工晚半小時(shí)上班。據(jù)該事務(wù)所員工介紹，事務(wù)所主任讓他們晚些上班，是考慮到大冷天人容易睡過頭，擠車也特別容易遲到。

而在網(wǎng)上查詢后記者發(fā)現(xiàn)，溫州、江蘇等地的一些公司，以及本市一些與歐美實(shí)行冬令制國家有業(yè)務(wù)往來的公司也已施行冬令上班制。

那么法律上對于上班作息時(shí)間到底有啥規(guī)定？企業(yè)實(shí)行冬令工時(shí)制，是否會因?yàn)椴缓戏ê弦?guī)而終止呢？對于一些員工的質(zhì)疑，勞動法專家談育明表示，不超出法律規(guī)定的工作和加班時(shí)間的工時(shí)制都是允許實(shí)行的，超出法律規(guī)定時(shí)間的工時(shí)制度是違法行為。

“如果超過國家規(guī)定的工作時(shí)間、加班時(shí)間等，屬于違法行為，員工可以拒絕上班或加班，同時(shí)還可以向勞動監(jiān)察部門、仲裁部門舉報(bào)投訴。”

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工作時(shí)間和加班 勞動法都有規(guī)定

國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。