飽受詬病的養(yǎng)老保險(xiǎn) 雙軌制 即將終結(jié)。日前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過(guò)，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)。改革將在全國(guó)范圍同步實(shí)施。

　　昨日，從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，深圳在全國(guó)率先 試水 聘任制公務(wù)員制度，探索打破養(yǎng)老保險(xiǎn) 雙軌制 。目前全市已有7000多名機(jī)關(guān)事業(yè)單位 新人 參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金。下一步，我市將根據(jù)國(guó)家和省的統(tǒng)一部署，繼續(xù)推進(jìn)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

　　 新人 7000多名已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　長(zhǎng)期以來(lái)，養(yǎng)老退休雙軌制不僅成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)和諸多社會(huì)矛盾的根源，也給社會(huì)管理和公職人員管理帶來(lái)了難以破解的制度性困局。深圳為了解決這一難題，在適應(yīng)公務(wù)員聘任制改革以及事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點(diǎn)的同時(shí)，先行先試，于2007年開(kāi)始探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，取得了積極的進(jìn)展，為全國(guó)改革進(jìn)行了探路。

　　2007年1月，經(jīng)原人事部批準(zhǔn)，深圳開(kāi)始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革，改革方案中對(duì)聘任制公務(wù)員同步實(shí)施了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。2010年5月，深圳市出臺(tái)行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員社會(huì)養(yǎng)老保障試行辦法，自2010年1月1日起，全市所有新進(jìn)公務(wù)員實(shí)行新的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員與企業(yè)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一。

　　在總結(jié)評(píng)估機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的基礎(chǔ)上，2012年我市將該制度進(jìn)一步推廣到事業(yè)單位，自當(dāng)年8月25日起，事業(yè)單位新聘工作人員全部實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，至2014年6月底，參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的機(jī)關(guān)事業(yè)單位 新人 (即：聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位新聘人員)已超過(guò)7000人。
 

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