人才環(huán)境
去年
一年認定杰出人才頂過去3年
去年深圳人社局推動《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》落地實施，出臺24項配套辦法，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。政策實施以來成效明顯，全年新引進全職院士6人，新增認定杰出人才總量相當(dāng)于前3年認定量的總和，新增認定的國家級以上高層次人才總量為上一年認定量的2.38倍，新認定“孔雀計劃”人才同比增長了7.5%，引進留學(xué)人員同比增長49.3%，進站博士后人數(shù)同比增長45%，出站留(來)深博士后人數(shù)同比增長58%，引進市外人才同比增長26.15%。
今年
完善高校人事制度改革
今年，人社局將探索完善高校和公立醫(yī)院實施人員總量管理改革后的人事管理制度，修訂人才緊缺崗位目錄及常設(shè)崗位工作人員招聘辦法，繼續(xù)推進人事制度綜合配套改革試點，下放管理權(quán)限。
在完善公職人員工資福利保障制度方面，將落實國家機關(guān)事業(yè)單位基本工資正常調(diào)整機制，繼續(xù)完善薪級工資，進一步完善事業(yè)單位績效工資制度，探索符合高校、公立醫(yī)院特點的薪酬管理制度。“結(jié)合司法人員分類管理改革，落實法官、檢察官和人民警察職業(yè)保障制度。”王衛(wèi)說。
醫(yī)療改革
去年
推動異地就醫(yī)平臺建設(shè)
王衛(wèi)說，去年深圳建立三層次醫(yī)療保障體系，平均醫(yī)保記賬比例80.79%。與平安集團合作實施重特大疾病補充醫(yī)療保險，對符合條件的大額醫(yī)療費給予二次報銷，惠及千萬參保人。實施智慧醫(yī)保，在7家醫(yī)院試點智能監(jiān)管審核，提高醫(yī)?；鹗褂眯?。在優(yōu)化支付方式方面，16家醫(yī)院實現(xiàn)醫(yī)保移動支付，提高就診效率。
王衛(wèi)透露，深圳是成為全國首個實現(xiàn)醫(yī)保移動支付的城市。此外，深圳還推動省內(nèi)異地就醫(yī)平臺建設(shè)，42家定點醫(yī)療機構(gòu)上線省異地就醫(yī)平臺，實現(xiàn)290家機構(gòu)省內(nèi)異地直接聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。
今年
探索活化醫(yī)保個人賬戶
“完善我市社會醫(yī)療保險政策，啟動《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》修訂。”王衛(wèi)說，今年深圳將加快推進醫(yī)保異地就醫(yī)直接結(jié)算；推進“三醫(yī)”聯(lián)動，強化醫(yī)保在醫(yī)改中的基礎(chǔ)性作用。
深圳將落實與分級診療相結(jié)合的羅湖區(qū)試點醫(yī)療保險總額管理制度，理順醫(yī)療服務(wù)價格比價關(guān)系，完善醫(yī)保支付方式，探索按疾病診斷分組付費，擴大醫(yī)療保險移動支付試點醫(yī)療機構(gòu)范圍，探索活化醫(yī)療保險個人賬戶。
社會保障
去年
為參保單位減負逾50億
深圳的生育、失業(yè)保險繳費費率先后降低50%。通過“三降兩補一浮動”，累計為參保單位及個人減負96.21億元，其中為參保單位減負52.57億元，向符合條件企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼28.5億元。
王衛(wèi)表示，去年全市總參保5521.58萬人次，同比增加6%，各險種參保人數(shù)全線突破千萬大關(guān)。社?；鹗杖?108億元，同比增長5.5%，基金總支出411億元，同比增長24.9%，當(dāng)年結(jié)余697億元，歷年滾存結(jié)余4432億元。深圳還全面啟動全民參保登記計劃，新增商事登記主體實現(xiàn)全覆蓋，共計14000余網(wǎng)格開展個人參保信息采集。
今年
推進養(yǎng)老保險關(guān)系無障礙轉(zhuǎn)移
今年，深圳將深化養(yǎng)老保險制度改革，做好基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌研究分析和應(yīng)對準備，保持企業(yè)職工養(yǎng)老保險和居民養(yǎng)老保險平穩(wěn)運行；推進養(yǎng)老保險關(guān)系無障礙轉(zhuǎn)移接續(xù)。
王衛(wèi)稱，按照工作的安排，將深入實施全民參保登記；繼續(xù)推進社保經(jīng)辦同城通辦，實現(xiàn)服務(wù)標準化、管理扁平化；持續(xù)擴大政府購買服務(wù)，豐富社保經(jīng)辦服務(wù)渠道；拓展線上服務(wù)，推進“電子社保”；優(yōu)化養(yǎng)老身份驗證方式；穩(wěn)步推進“移動執(zhí)法”；全面加強基金風(fēng)險防控等。