這條意味著合同到期后學?？梢噪S時解聘臨聘教師，教育部門和學校依舊會因為規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同而隨時解聘老師。

南都訊 記者張小玲 深圳將全面調查摸底臨聘教師情況，深圳市教育局近日下發(fā)緊急通知，要求各區(qū)各學校按規(guī)定保障臨聘教師待遇，不得隨意降低標準，臨聘合同期限一般不得超過一年。深圳臨聘教師對此通知表示喜憂參半。

臨聘教師招聘需報教育和人事部門審核

上學期，因為深圳數(shù)百名臨聘教師突然被解聘，引起深圳上萬名公辦學校臨聘教師對職業(yè)困境的不滿和訴求。臨聘教師們認為，他們面臨著同工不同酬、隨時被解聘、招考機會少入編難等三大困境。此事引起省市領導重視，深圳市政府近日召開研究解決臨聘教師有關問題的會議，根據(jù)會議精神，深圳市教育局近日向各區(qū)教育局及學校下發(fā)《進一步規(guī)范臨聘教師管理有關事項的緊急通知》以下簡稱《通知》。

《通知》要求，各區(qū)各學校對本區(qū)本學校臨聘教師基本情況進行調查摸底和清理規(guī)范，包括臨聘教師的總量、分布、結構，比如現(xiàn)有的原凍結名單內臨聘教師數(shù)量情況等?！锻ㄖ愤€要求各區(qū)各學校嚴格按《深圳公辦中小學校臨聘教師管理暫行辦法》(下稱《暫行辦法》)規(guī)定，根據(jù)教育教學實際和崗位設置需求制定臨聘教師招聘方案，按管理權限分別報市區(qū)教育和人事部門審核批準后招聘教師，未經核準，不得招聘。

不得隨意降低臨聘教師工資福利標準

《通知》還提到，各區(qū)各學校應合理使用臨聘教師，原則上不得長期聘用臨聘教師。臨聘合同期限一般不得超過一年，期限超過一年的，應按管理權限報市區(qū)教育部門審核批準。各區(qū)各學校應按人事、財政部門規(guī)定的臨聘教師工資福利性經費核撥標準保障臨聘教師待遇，不得隨意降低標準。

此外，各區(qū)要對未按《暫行辦法》規(guī)定的規(guī)模比例、資格條件、招聘程序招聘臨聘教師的學校進行清理整頓，尤其要對臨聘教師數(shù)量超過比例范圍、聘用不符合資格條件的臨聘教師、未兌現(xiàn)臨聘教師工資核撥的學校進行重點整頓，對嚴重違反相關規(guī)定的學校，要追究主要負責人的責任。

要求調查內容(部分)

2012年定向招考后新聘臨聘教師情況，臨聘教師職稱、年齡、學歷、在深受聘年限及配偶情況等；臨聘教師的合同簽訂，簽訂年限、續(xù)聘及不續(xù)聘比例、簽訂無固定期限合同情況等；臨聘教師待遇情況，包括工資收入水平、社保、政治待遇等詳細情況與正編教師差距情況；臨聘教師管理體制機制情況，包括對臨聘教師的資格審查、準入、招考與錄用、考核獎勵、解聘等機制的建立等。

臨聘教師反應

喜：工資有上漲機會

對此《通知》，臨聘教師們表示喜憂參半。 喜的是，政府對我們的訴求還是有反應，也挺重視。 臨聘教師李老師說，《通知》里明確提到要對全市臨聘教師規(guī)范管理，包括工資收入水平、社保、政治待遇等詳細情況與正編教師差距情況， 這讓我們看到希望，說不定臨聘教師工資還有上漲的機會。

憂：隨時面臨解聘

讓臨聘教師憂的是，《通知》提到臨聘合同期限一般不得超過一年，超過一年的應按管理權限報市、區(qū)教育部門審核批準。 這沒有讓臨聘教師看到隨時被解聘壓力的消除，而是壓力更大了。 臨聘教師陳老師認為，這條意味著合同到期后學?？梢噪S時解聘臨聘教師，教育部門和學校依舊會因為規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同而隨時解聘老師。