民營(yíng)企業(yè)就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)偏低、技工缺口大普工人難留、應(yīng)屆畢業(yè)生房租壓力大、勞資糾紛在局部地區(qū)頻發(fā)。近期，深圳發(fā)布《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告（2014）》（以下稱 報(bào)告 ）。 報(bào)告 認(rèn)為，上述四大問(wèn)題是深圳發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨的最大的挑戰(zhàn)。
　　
　　技工短缺普工難留
　　
　　 技工人才缺口有逐年加大趨勢(shì)。 湯庭芬表示，深圳的不少企業(yè)，就缺以中高級(jí)技工為主體的技工人才隊(duì)伍。據(jù)估算，隨深圳汽車保有量的持續(xù)增長(zhǎng)，汽車維修行業(yè)用人缺口約1.5～2萬(wàn)人。
　　
　　 報(bào)告 分析認(rèn)為，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是復(fù)雜的，有大量技工人才回鄉(xiāng)從業(yè)，因而留在深圳的則寥寥無(wú)幾；因不滿薪酬或工作環(huán)境等因素，有的企業(yè)月均 跳槽 的技工達(dá)20%；技工人才培養(yǎng)難度相對(duì)較大，企業(yè)承受能力有限；對(duì)于那些培養(yǎng)成才的技工，不少企業(yè)很難留住。
　　
　　勞資糾紛局地頻發(fā)
　　
　　2013年，深圳應(yīng)屆畢業(yè)生月薪2734元，位居全國(guó)第二。按現(xiàn)在深圳的房?jī)r(jià)，應(yīng)屆畢業(yè)生的房租費(fèi)要占薪金的三分之一，成為其最大壓力。 其實(shí)，這種壓力不僅應(yīng)屆畢業(yè)生有，幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)在深圳務(wù)工的外來(lái)建設(shè)者的壓力更大。 湯庭芬說(shuō)。
　　
　　此外， 報(bào)告 指出，去年，深圳重大勞資糾紛案件主要集中發(fā)生在龍崗、龍華、寶安等區(qū)（新區(qū)），主要問(wèn)題是克扣拖欠員工工資、欠繳社保費(fèi)用等侵害員工合法權(quán)益。湯庭芬認(rèn)為，各級(jí)政府與勞動(dòng)行政部門應(yīng)建立健全 勞資合作共贏 的長(zhǎng)效機(jī)制。
　　
　　 報(bào)告 由深圳市社會(huì)科學(xué)院、深圳市人力資源和社會(huì)保障局和市總工會(huì)聯(lián)合編寫(xiě)，每年以藍(lán)皮書(shū)的形式向社會(huì)公布。