經(jīng)費方面：新當選院士最高補貼600萬

　　《措施》中提出，對深圳新當選的兩院院士和新引進的杰出人才，每人給予100萬元工作經(jīng)費和600萬元獎勵補貼。每培養(yǎng)一名兩院院士給予培養(yǎng)單位500萬元獎勵。

　　《措施》對于深圳緊缺的專業(yè)人才也制定了特別的措施。比如提出探索在專業(yè)性較強的政府機構(gòu)和國有企事業(yè)單位設(shè)置高端特聘職位，實施聘期管理和協(xié)議工資，通過靈活方式解決這些專業(yè)崗位需求與待遇不匹配而無法吸引留住高層次專業(yè)人才的政策盲點。又如，實施“雙百苗圃計劃”，遴選100名左右金融、工程技術(shù)、科技類等緊缺專業(yè)人才到任務(wù)重、工作難的崗位“墩苗”；招錄100名左右金融、工程技術(shù)、科技類等專業(yè)高校畢業(yè)生到機關(guān)基層做“種苗”。

創(chuàng)業(yè)方面：支持事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)

　　《措施》在給各類人才“松綁”方面也有不少有力舉措。凡市外事業(yè)單位在編高層次人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在5年內(nèi)按深圳事業(yè)單位編制內(nèi)管理；支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，限以3年為一期，最多不超過兩期，離崗期間其人事關(guān)系可保留在原單位。

　　允許高校全日制在校學生休學創(chuàng)業(yè)和畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)場租補貼標準在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高20%—50%，優(yōu)秀項目可給予最高50萬元資助；在前海蛇口自貿(mào)片區(qū)探索實行境外專業(yè)人才職業(yè)資格準入負面清單制度，允許具有港澳執(zhí)業(yè)資格的金融、規(guī)劃、設(shè)計、建筑、會計、教育、醫(yī)療等專業(yè)人才，備案后可直接為區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和居民提供專業(yè)服務(wù)；出國留學人員來深創(chuàng)業(yè)，符合條件的給予30萬元—100萬元創(chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀項目給予最高500萬元資助；在全市中小學開設(shè)創(chuàng)客教育課程，支持建設(shè)創(chuàng)客實踐室，符合條件的給予最高100萬元資助。

　　梳理：補貼方面

　　1 租房補貼：本科每人1.5萬元，碩士每人2.5萬元，博士每人3萬元，較之前的本科6000元、碩士9000元、博士12000元的補貼標準提高了2倍多。

　　2 經(jīng)認定的國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才，分別給予300萬元、200萬元、160萬元獎勵補貼。

　　3 出國留學人員來深創(chuàng)業(yè)，符合條件的給予30萬元—100萬元創(chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀項目給予最高500萬元資助。