人才爭奪戰(zhàn) 十區(qū)各出招

5月24日，深圳龍崗區(qū)宣布升級“深龍英才”計劃，高層次人才團隊最多可獲千萬元資助。為了讓外來人才扎根龍崗，龍崗區(qū)將在未來4年內(nèi)籌建人才住房和保障性住房10萬套。

幾乎同一時間，南山區(qū)區(qū)長王強也在公開場合表示，2017年，南山人才住房保障貨幣補貼的資金預算將提高至4億元，并計劃全年供應2000套人才住房……

龍崗、南山兩區(qū)人才競爭的背后，實際上是深圳十區(qū)加碼未來競爭力的較量。去年深圳出臺81條“人才新政”，各區(qū)落地政策緊跟出臺，新一輪“人才爭奪戰(zhàn)”硝煙漸起。

“搶人”政策都有哪些特色?各區(qū)都在爭奪什么樣的人才?十區(qū)的實際人才儲備和競爭力如何?記者通過深入調查和細致梳理，試圖提供一份具有參考價值的“十區(qū)人才PK圖”。

A 人才補助 PK

“領航計劃”5年擬投60億元

補助是引才最直接的獎勵方式。從各區(qū)人才補助看，“科創(chuàng)引領區(qū)”南山的力度全市最大：未來5年，南山區(qū)在支持“領航計劃”實施上投入資金將超過60億元。

南山區(qū)將國際化高端人才定位為最緊缺的“智力”資源，于2016年正式推出“領航2020人才發(fā)展計劃”。其中，對于國際頂尖人才和團隊，最高支持5000萬元。除此“大手筆”外，南山區(qū)對新引進的國家“千人計劃”給予20萬—1000萬元的配套資助;對承擔國家重大項目或獲得國家、省科技獎勵的給予100萬—300萬元支持。

不管從總數(shù)還是單項來看，南山區(qū)在“搶人”這一領域的投入力度都是最大的。

除南山外，記者發(fā)現(xiàn)，深圳傳統(tǒng)工業(yè)大區(qū)——龍崗、寶安在搶人才方面也毫不“手軟”。

對于正迎來深圳“東進”機遇期的龍崗來說，人才可謂其戰(zhàn)略發(fā)展的最為重要一環(huán)。緊扣產(chǎn)業(yè)引才聚才，以研發(fā)型、技能型、創(chuàng)業(yè)型等急需緊缺人才為重點，龍崗區(qū)于2016年頒布實施“深龍英才計劃”，宣布未來5年投入20億元用于人才培養(yǎng)引進——不僅擬定“5年內(nèi)引進培養(yǎng)高層次人才800名，海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊20個以上”的階段性目標，還規(guī)定“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊除股權投資外最高可獲得2800萬元資助。”

寶安先后出臺“鳳凰工程”、“產(chǎn)業(yè)高端人才引進計劃”、《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》實施方案、緊缺人才引進“1000工程”等，集中釋放政策紅利——高端杰出人才可獲市和區(qū)各600萬元、共1200萬元的獎勵補貼;基礎型的人才可獲博士6萬元、碩士5萬元、本科3萬元的租房和生活補貼。

各區(qū)紛紛加入“人才大戰(zhàn)”，鹽田此次也誠意十足。今年初，鹽田區(qū)出臺《關于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略打造“梧桐人才”高地的若干措施》，提出八個方面共50條人才政策措施。定位精準，是鹽田“人才50條”的一大特點。“我們針對轄區(qū)緊缺的高層次人才、高技能人才和人才梯隊儲備，分別提出打造‘梧桐鳳凰’‘梧桐工匠’和’梧桐青苗’三個工程，以滿足鹽田發(fā)展建設的實際需要。”鹽田區(qū)人才辦相關負責人說。根據(jù)貢獻的不同，“梧桐鳳凰”共分為A、B、C、D四類。對于層次最高的A類人才中的深圳市杰出人才，鹽田區(qū)將給予100萬元工作經(jīng)費和600萬元獎勵補貼;對于國家“千人計劃”及團隊項目，給予最高1000萬元的資助;新引進和新認定的D類人才即轄區(qū)成長型人才，能夠獲得10萬元的住房補貼。據(jù)初步測算，“十三五”期間，鹽田區(qū)將每年投入約1億元對各類人才和平臺進行獎補。