打破偏見，成就自我。她力量，正覺醒綻放。
 
   3月10日，華南美國商會主辦的2022國際女性領導力論壇在廣州舉辦。華南美國商會會長哈利•賽亞丁博士、多國駐廣州總領事、以及安利中國、耐克、太古匯等多家企業(yè)女性高管出席并做主題演講，共同探討女性成長、發(fā)展、女性推動經(jīng)濟社會變革等話題。
 
   與會嘉賓普遍認為，性別從來不是也不應成為個人發(fā)展之路的壁壘，女性是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的參與者、實踐者、推動者，女性領導力正在“被看見”，也正在打破商業(yè)世界的固有偏見。疫情給世界帶來高不確定性和巨大挑戰(zhàn)，全球經(jīng)濟增長放緩，下行壓力增大，政府、社會及企業(yè)各方，更應創(chuàng)造包容多元的環(huán)境，幫助女性自我成長，實現(xiàn)自我價值。
 

 

 
   “她力量”綻放
 
   女性受教育程度提高、職業(yè)能力提升以及自我意識覺醒成長，正在催生“她力量”綻放。
 
   獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2021職場女性與男性性別差異數(shù)據(jù)報告》顯示，2020年3月－2021年2月，女性在中高端職場人群中的占比為35.48%。在過去五年之中，女性高管比例從2016年的1.6%提升到2020年的2.1%，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，女性中高端人才比例從2016年的27.93%提高到2020年的35.4%。
 
   不只是在中國，據(jù)Visa發(fā)布的《女性創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀》年度報告顯示，2015年－2020年，全球有超過1.63億女性開始創(chuàng)業(yè)，女性創(chuàng)業(yè)者增長速度顯著超過男性。
 
   毋庸置疑，女性在成長和發(fā)展中，依然身處一些易見和隱藏的規(guī)制及束縛中：社會資源不平等、職場天花板、婚育壓力、體力精力差距等。但女性在解決問題時具有獨特的視角、敏銳的感知、細膩的表達，和她們的價值觀、處事風格、管理藝術，顯示出了無可比擬的優(yōu)勢，在經(jīng)濟社會發(fā)展中的價值越來越受到肯定和關注。
 
   安利（中國）總裁余放女士說，女性正在突破傳統(tǒng)的性別角色，充分發(fā)揮她們的潛力，參與到經(jīng)濟活動和社會變革中，成為一股不可忽視的“她力量”。
 

 
安利（中國）總裁余放（左二）與嘉賓探討女性領導力
 

   安利賦能女性創(chuàng)業(yè)者
 
   安利（中國）總裁余放表示，作為在全球100多個國家開展業(yè)務的跨國企業(yè)和創(chuàng)業(yè)平臺，安利在全球擁有超過300萬創(chuàng)業(yè)者，其中73%都是女性，在中國，安利平臺上的女性創(chuàng)業(yè)者超過了2/3。
 
   自1995年進入中國市場，安利27年來始終賦能創(chuàng)業(yè)者，幫助眾多女性獲得了穩(wěn)定收入、或是擁有了一份屬于自己的事業(yè)。在為創(chuàng)業(yè)者提供就業(yè)機會外，對于遵從內心熱愛、打破束縛的女性創(chuàng)業(yè)群體，安利致力于為她們打造一個良好的創(chuàng)業(yè)體驗。余放倡議全社會更多機構組織做到“三個必須”，共同為女性成長和成功提供必要服務和支持。
 
   首先，社會中存在的不平等和偏見，阻礙了女性的成長，必須創(chuàng)造一個真正確保女性能夠公平競爭的商業(yè)環(huán)境。
 
   其次，必須建立更有效的激勵機制、更靈活的機會，鼓勵女性參與商業(yè)進程，發(fā)揮女性領導力。
 
   最后，必須賦能女性，幫助她們掌握更多新技能。余放介紹，安利為女性創(chuàng)業(yè)者提供知識和技能培訓，包括法律法規(guī)、營養(yǎng)知識、美妝美容、銷售技能、商德規(guī)范等方面的實用培訓，2021年已培養(yǎng)近2萬名經(jīng)中國營養(yǎng)學會認證的女性“營養(yǎng)健康顧問”，通過線上線下融合的健康生活社群為消費者服務。