與去年的月平均薪酬相比，深圳繼續(xù)保持榜首位置，平均月薪為7261元。廣州位居第二位，平均月薪為6830元。佛山躍居第三，趕超惠州、東莞。

昨日，中國南方人才市場發(fā)布2014年第三季度人才供求狀況，隨著經濟動力放緩，加上應屆生求職高峰已過，第三季度就業(yè)難度有所加大。第二產業(yè)是用人需求大戶，但整體近七成的崗位要求工作經驗，應屆生就業(yè)難度加大。廣州市平均月薪為6830元，次于深圳居全省第二。

七成崗位要工作經驗

從供求整體情況來看，南方人才市場今年上半年與去年同期相比現場招聘會和網絡招聘兩大平臺供需均呈現出下降趨勢。分析認為，2013年部分用人單位 透支 了招聘崗位，加之經濟回升動力依舊較弱，用工的成本上升，招聘率較往年有所下降。

從產業(yè)需求來看，第二產業(yè)是需求大戶，制造業(yè)招聘及貿易、批發(fā)和零售業(yè)需求最為旺盛，招聘頻率也很高。從產業(yè)招聘需求看，一、二、三產業(yè)需求結構為0.82：55.46：43.72，第二產業(yè)超過第三產業(yè)，占據今年年初需求首位。從行業(yè)招聘需求看，制造業(yè)，貿易、批發(fā)和零售業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)排名行業(yè)需求的前三位。

通過南方人才市場現場招聘的企業(yè)中，非公有制企業(yè)占總數超過94%。第一位是私營企業(yè)，占所有企業(yè)總數的89.09%，其次是外商投資企業(yè)和港澳臺投資企業(yè)，分別占4.93%和4.27%。部分中小企業(yè)，特別是制造業(yè)、外貿業(yè)，由于對明年經濟形勢持觀望態(tài)度，導致人才需求下降。

從用人單位提供的崗位中，近七成都要求求職人員具有1年以上的工作經驗。不僅技術性較強的崗位要求工作經驗，甚至連一般性崗位也要求有工作經驗，這使得應屆畢業(yè)生求職壓力較大。

房地產業(yè)需求萎縮

從需求的專業(yè)情況來看，工商管理類需求所占比重最大，市場營銷占需求職位榜首，電子信息類需求增長較快。從行業(yè)招聘需求看，部分行業(yè)如房地產業(yè)、金融業(yè)人才需求有所萎縮。

根據南方人才市場人力資源評價中心發(fā)布的《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調查報告》，與去年的月平均薪酬相比，深圳繼續(xù)保持榜首位置，平均月薪為7261元。廣州位居第二位，平均月薪為6830元。佛山躍居第三，趕超惠州、東莞，但三者相比總體差距不大，僅有100元左右的差距，而潮汕地區(qū)則始終保持著較低的薪酬水平。