深圳機關事業(yè)單位5000多名小唐這樣的 新人 全部納入社會養(yǎng)老保險，這5000多人中約2000人為聘任制公務員，約3000人為事業(yè)單位職員。

深圳探索打破養(yǎng)老金雙軌制

機關事業(yè)單位5000多名 新人 納入社保

小唐是深圳第一批聘任制公務員之一，屬于告別了財政養(yǎng)老、納入社保的機關事業(yè)單位 新人 。她說： 上一輩更看重職業(yè)的穩(wěn)定性，而我們追求職業(yè)選擇的多元性，希望真正找到一份自己熱愛的職業(yè)。我感覺聘任制 能進能出、能上能下，告別財政養(yǎng)老有利于人才流動起來，機制更為靈活，有利于激發(fā)人的活力。 記者昨天獲得的最新數據顯示，深圳機關事業(yè)單位5000多名小唐這樣的 新人 全部納入社會養(yǎng)老保險，這5000多人中約2000人為聘任制公務員，約3000人為事業(yè)單位職員。

十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出 推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革 。深圳在全國率先 試水 聘任制公務員制度，探索打破 養(yǎng)老金雙軌制 ，這一探索嘗試成為全國關注的熱點，近日《人民日報》等媒體評價稱 深圳公務員告別財政養(yǎng)老，作出了有益的探索 ， 養(yǎng)老金并軌深圳破冰 。

深圳在全國先試 聘任 公務員

深圳是全國最早建立公務員制度的城市之一，積極為國家公務員制度的完善探路先行。深圳在全國先行先試 聘任 公務員，并探索打破 養(yǎng)老金雙軌制 ，將聘任制公務員納入社會養(yǎng)老保險。

2010年1月1日起，新進入深圳市行政機關的公務員一律實施聘任制。聘任制公務員與傳統(tǒng)的委任制公務員在身份地位、崗位履職、政治待遇、發(fā)展機會、管理制度上沒有差別。兩者的差別主要體現在兩個方面：一是與企業(yè)職工一樣，聘任制公務員必須與單位簽訂聘任合同，單位對聘任制公務員實行合同管理。委任制公務員則不需要跟單位簽訂合同；二是聘任制公務員不執(zhí)行委任制公務員 財政養(yǎng)老 的退休制度，而實行社會基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保障制度，實現與社會其他群體養(yǎng)老保障的銜接。

2010年7月13日起，新進入事業(yè)單位的職員，也統(tǒng)一進行社會養(yǎng)老保險改革，取消退休制度，其基本養(yǎng)老和社會養(yǎng)老直接接軌。