探索打破養(yǎng)老保險(xiǎn) 雙軌制

聘任制公務(wù)員制度實(shí)施以后，從公務(wù)員隊(duì)伍里往外跳，不再是一個(gè)艱難的選擇。我市在全國(guó)率先探索打破 養(yǎng)老金雙軌制 ，對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行 社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合 的養(yǎng)老保障制度，不再執(zhí)行委任制公務(wù)員 財(cái)政養(yǎng)老 退休政策。除了機(jī)關(guān)單位的 新人 ，事業(yè)單位的 新人 也都納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

這項(xiàng)改革的主要內(nèi)容，一是實(shí)行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位 新人 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)完全與企業(yè)人員接軌，由單位（財(cái)政）和個(gè)人以月工資總額為基數(shù)，分別以一定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金；二是建立職業(yè)年金制度。由單位（財(cái)政）按照月工資總額的一定比例為 新人 繳納職業(yè)年金，作為其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為 雇主 的責(zé)任，既彌補(bǔ)社會(huì)保險(xiǎn)的不足，又將職業(yè)年金與公務(wù)員獎(jiǎng)懲情況掛鉤，增強(qiáng)激勵(lì)和約束。

目前深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位5000多名 新人 全部納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。據(jù)了解，購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)員工一樣，為每月工資的21%，其中單位繳13%，個(gè)人繳8%。購(gòu)買地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%，由單位繳納?？己撕细竦?，由財(cái)政每月按工資的一定比例繳交職業(yè)年金，待退休后領(lǐng)取，繳交比例暫定為8%。月工資總額超過(guò)城鎮(zhèn)在崗月平均工資3倍以上的，繳交比例為9%。